【疫情防控知識普及】疫情防控期間，勞動用工相關(guān)政策10個問答

瀏覽次數(shù)：0 日期：2020-02-03

疫情防控期間，勞動用工相關(guān)政策10個問答

近日，為做好新冠肺炎疫情防控工作，人社廳及省、市人社部門均發(fā)布了相關(guān)通告，決定延后假期及復(fù)工復(fù)學(xué)，圍繞著相關(guān)政策昨日我們也推文對此做了解讀，但后臺留言咨詢的朋友仍然非常多，今日就大家最為關(guān)心的涉及休假調(diào)整、工資支付、勞動合同處置等問題，整理如下若干問答，供大家參考。

1、疫情防控期間，受疫情影響的職工與企業(yè)之間的勞動合同如何處置？

答：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、疫情防控期間，因疫情影響導(dǎo)致職工不能正常勞動的，其工資報酬如何支付？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

3、延長春節(jié)假期（以下均指“1月31日至2月2日”期間）和延遲復(fù)工（以下均指“2月3日至2月9日”期間）是強(qiáng)制的嗎？

答：本次延長春節(jié)假期和延遲復(fù)工的決定是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。各級相關(guān)部門將加強(qiáng)對企業(yè)開工監(jiān)測，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有提前復(fù)工苗頭或開工的，會在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下堅決迅速予以糾正和制止，并指導(dǎo)企業(yè)妥善安排好職工生活，維護(hù)好職工合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話也會24小時保持暢通，并做好勞動者舉報投訴事項的解釋和處理工作。

4、延長春節(jié)假期的天數(shù)屬于何種假期性質(zhì)？

答：本次延長假期不屬于法定節(jié)假日和周休息日，而是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。

5、延長春節(jié)假期期間員工正常上班的，能否按加班處理？

答：本次增加的3天假期屬于國家臨時增加假期的情形，企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，因工作需要安排職工工作的，應(yīng)支付職工工資報酬并安排補(bǔ)休；對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時制的，則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時數(shù)。

6、延長春節(jié)假期能否可用帶薪年休假進(jìn)行抵充？

答：如前所述，由于系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，企業(yè)在未作事先安排的情況下不得單方對職工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，亦不能按照其他假期如事假進(jìn)行處理。

7、延長春節(jié)假期期間工資如何支付？

答：由于國家統(tǒng)一延長春節(jié)假期，如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。

8、延長春節(jié)假期期間，企業(yè)通知職工提前返崗，職工拒絕可否作違紀(jì)處理？

答：由于國家統(tǒng)一延長春節(jié)假期，如安排職工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會或勞動者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。職工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。

9、2020年多放假，全年月平均工作天數(shù)、月計薪天數(shù)是否應(yīng)調(diào)整？

答：根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，全年月平均工作日為：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月計薪天數(shù)為：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述計算方式具有法定性，不應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

10、延遲復(fù)工期間，企業(yè)職工工資報酬如何支付？

對因延遲復(fù)工而停工停產(chǎn)企業(yè)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系。 

對因行業(yè)特殊而正常生產(chǎn)企業(yè)，職工正常提供勞動的，企業(yè)按正常工作的工資向職工發(fā)放工資報酬。