濟(jì)南市信訪局公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員簡(jiǎn)章
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濟(jì)南市信訪局
公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,濟(jì)南市信訪局委托濟(jì)南邦得人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名勞務(wù)派遣制信訪工作服務(wù)人員。現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位性質(zhì)
非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.應(yīng)聘人員年齡原則上不超過(guò)30周歲（1989年9月1日以后出生）；
3.具有全日制大專及以上文化程度，法律、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；中共黨員同等條件下優(yōu)先考慮；
4.遵守國(guó)家法律和法規(guī)，遵守工作紀(jì)律和有關(guān)管理規(guī)定，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)行為；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)肢體功能障礙等；
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，熟悉電腦操作，熟練掌握相關(guān)辦公軟件操作，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力；
7.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,服從安排。
8.具備崗位要求的其他條件。
人員具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、因犯罪受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
4、正在接受審查或處于處分期內(nèi)的；
5、因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退的；
6、不適合從事聘用崗位的以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘方式
采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式。通過(guò)資格審查、筆試、面試、體檢等程序，擇優(yōu)錄取。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
通過(guò)中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cn-jnrc.com/index.jsp）、濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://vegasfightpicks.com/）發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年9月18日--9月30日，截止下午17:00。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：vegasfightpicks.com/）“在線求職”欄目中登記報(bào)名，無(wú)此流程視為無(wú)效報(bào)名（注：應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名務(wù)必填寫清楚“應(yīng)聘單位”和“應(yīng)聘職位”，例：“應(yīng)聘單位”處應(yīng)填寫“濟(jì)南市信訪局”，“應(yīng)聘職位”處填寫“信訪工作服務(wù)崗”）。報(bào)名成功后，在“招聘公告”欄中下載《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》，并按要求規(guī)范填寫。應(yīng)聘人員應(yīng)于2019年9月30日下午17時(shí)前，將填寫好的《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢并打印）、身份證掃描件、無(wú)違法犯罪證明一份、其他相關(guān)資格證書（如有）、同意報(bào)考證明（如有）等證明要件掃描件一并發(fā)送至郵箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名為“崗位名稱+姓名+身份證號(hào)碼”的形式，逾期不再受理。（網(wǎng)上報(bào)名所填信息與所提供資料必須一致，僅網(wǎng)上報(bào)名而未提供電子材料的，視為報(bào)名未成功。）
（三）資格審查
資格審查、繳費(fèi)確認(rèn)工作由濟(jì)南邦得人力資源有限公司負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)間將另行通知，審查地點(diǎn)為濟(jì)南市經(jīng)十路22399號(hào)濟(jì)南人才市場(chǎng)西側(cè)10號(hào)窗口。資格審查貫穿招聘過(guò)程始終，報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名人員填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，報(bào)名人員提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。因報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
資格審查所需材料：
(1)《報(bào)名表》一份（需粘貼本人近照，詳見(jiàn)附件1）；
(2)《誠(chéng)信承諾書》一份（詳見(jiàn)附件2）；
(3)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份；
(4)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（請(qǐng)?jiān)趯W(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢并打印）；
(5)有效二代身份證原件及復(fù)印件一份（身份證正反面復(fù)印至一張A4紙上）；
(6)無(wú)違法犯罪證明一份（持本人身份證到戶籍地派出所出具）；
(7)其他相關(guān)資格證書（如有）
(8)在崗人員報(bào)考，需提供原工作單位同意報(bào)考證明（內(nèi)容含應(yīng)聘者在工作單位表現(xiàn)情況），自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，出現(xiàn)糾紛，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)；
(9)應(yīng)聘人員相關(guān)證件原件遺失，須發(fā)證機(jī)構(gòu)出具證明。在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，材料不全者，取消應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查者，應(yīng)聘材料不予退回，考試不再通知。
經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，每人需繳納現(xiàn)金 80 元考務(wù)費(fèi)(請(qǐng)參加資格審查的求職人員自覺(jué)準(zhǔn)備好80元現(xiàn)金，并用鉛筆在準(zhǔn)備好現(xiàn)金上簽字)。未進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄。
（四）筆試與面試
本次招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，經(jīng)資格審查符合條件者，將通過(guò)電話或網(wǎng)站方式發(fā)出筆試通知，未通過(guò)初審者不再通知，同時(shí)在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布公告。筆試及面試主要考察與報(bào)考崗位相關(guān)的內(nèi)容。
1.筆試。筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，筆試考點(diǎn)在濟(jì)南市區(qū)統(tǒng)一設(shè)置。筆試不設(shè)開(kāi)考比例，也不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料等。
2.面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按招聘崗位錄用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；進(jìn)入面試的考生放棄資格的，依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），面試低于75分的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試在濟(jì)南市區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、入圍面試人員及有關(guān)要求于筆試成績(jī)公布后通知。
3.公布結(jié)果。筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的方式計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名，對(duì)招聘崗位按照1:1比例確定體檢人選，并在濟(jì)南邦得人力資源有限公司官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。
五、體檢
體檢前，在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布體檢通知，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
(一)聘用
1.經(jīng)考試、體檢合格者，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為1個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考試考核，合格的正式上崗履職，不合格的不予簽訂勞動(dòng)合同。
3.培訓(xùn)合格者由邦得公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與邦得公司簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期滿后仍未提交相關(guān)材料的，取消聘用資格。
4.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用合格的予以留用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
（二）工資待遇
聘用人員試用期工資應(yīng)發(fā)工資3000元/月左右，轉(zhuǎn)正后應(yīng)發(fā)工資4200元/月左右（含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金），享受國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）。不提供食宿。
七、其他事項(xiàng)
1.資格審查貫穿整個(gè)招聘、崗前培訓(xùn)及用工過(guò)程，報(bào)考者需誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容材料，即刻取消報(bào)考、聘用資格。
2.所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司保管并做好保密工作。
3.根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，個(gè)別崗位的招聘可能調(diào)整、取消或終止。
4.本次招聘考試均不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5.如因材料準(zhǔn)備不全等問(wèn)題，可先行提交報(bào)名表、承諾書等，詳情具體咨詢翟老師，電話：0531-87081655。