最新：四川省高院關(guān)于審理勞動爭議案件的18條意見

瀏覽次數(shù)：0 日期：2020-05-04

最新：四川省高院關(guān)于審理勞動爭議案件的18條意見

四川省高院發(fā)布關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的會議紀(jì)要

為統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動爭議案件的裁審質(zhì)效，加強(qiáng)勞動爭議仲裁與訴訟的有效銜接，實(shí)現(xiàn)勞動爭議案件的訴源治理，四川省高級人民法院、四川省勞動人事爭議仲裁委員會多次召開會議，對勞動爭議案件有關(guān)問題進(jìn)行研討，就勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等有關(guān)問題形成一致意見?，F(xiàn)紀(jì)要如下：

一、關(guān)于勞動關(guān)系的有關(guān)問題

1.勞動關(guān)系確認(rèn)屬于勞動爭議的受案范圍，應(yīng)當(dāng)適用勞動爭議申請仲裁時(shí)效期間為一年的規(guī)定。

2.擁有學(xué)籍的全日制學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位未建立勞動關(guān)系。

3.個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的駕駛員、乘務(wù)員等勞動者與掛靠單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。但被聘駕駛員、乘務(wù)員等勞動者因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，被掛靠單位承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向車輛所有權(quán)人追償。

4.勞動者長期未向用人單位提供勞動，用人單位長期不向勞動者支付勞動報(bào)酬等相關(guān)待遇，可以認(rèn)定勞動關(guān)系處于事實(shí)解除狀態(tài)，在此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動法上的權(quán)利義務(wù)。

5.公司在籌辦期間招用勞動者，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。公司依法成立后，籌辦期間的工作期限計(jì)入勞動者在成立后公司的工作年限?；I辦未成功，如果發(fā)起人或出資人是自然人的，在籌辦期間發(fā)生的用工爭議不作為勞動爭議處理。

6.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同以及勞動者有《勞動合同法》第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形除外。

7. 以完成一定工作任務(wù)為期限，連續(xù)訂立兩次勞動合同期滿后，用人單位可以不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

8.有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則認(rèn)定勞動關(guān)系：（1）已訂立勞動合同的，按勞動合同確認(rèn)；（2）未訂立勞動合同的，可以將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等作為判斷是否存在勞動關(guān)系的因素。

勞動者主張有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位承擔(dān)連帶支付責(zé)任，應(yīng)予支持。

9.勞動者在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位間輪換用工連續(xù)訂立勞動合同的，不視為符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形，但在同一用人單位連續(xù)訂立兩次勞動合同的除外。

二、關(guān)于勞動報(bào)酬的有關(guān)問題

10.勞動者與用人單位因勞動報(bào)酬產(chǎn)生爭議的，自勞動者申請仲裁之日起向前推算兩年內(nèi)的勞動報(bào)酬情況由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超過兩年的勞動報(bào)酬情況，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有充分證據(jù)證明用人單位長期保管工資表、考勤表、員工檔案等與薪酬相關(guān)的資料的除外。

11.實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動確定。實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者以其工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，主張按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持。但因勞動者本人原因未在法定或約定工作時(shí)間提供勞動的除外。

12.用人單位與勞動者自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。勞動者就超過一年的部分主張二倍工資的，不予支持。

13.勞動者在勞動合同到期之前離職，主張用人單位以勞動者實(shí)際工作時(shí)間按比例支付其應(yīng)得的年終獎勵的，應(yīng)予支持。但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定不予發(fā)放的除外。

14.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，服務(wù)期應(yīng)有具體年限。

專項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，對部分崗位或特殊崗位人員就專項(xiàng)技能或?qū)ｍ?xiàng)知識提供的專業(yè)性培訓(xùn)。

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用，但不包括用人單位在勞動者培訓(xùn)期間支付的勞動報(bào)酬。

三、關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)問題

15.勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請求用人單位賠償損失，同時(shí)符合以下條件的，應(yīng)予受理：

（一）用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（二）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；

（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡。

用人單位未依法為勞動者參加或者繳納醫(yī)療（生育）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動者無法補(bǔ)辦且符合享受醫(yī)療（生育）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，主張用人單位承擔(dān)前述保險(xiǎn)待遇損失的，應(yīng)予受理。

16.用人單位以勞動者承諾放棄社會保險(xiǎn)或者雙方約定不繳納社會保險(xiǎn)為由，主張?jiān)诮獬蚪K止勞動合同時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。但因勞動者在其他單位名下繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致用人單位無法繳納社會保險(xiǎn)的除外。

17.用人單位為勞動者購買了商業(yè)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)或人身意外保險(xiǎn)等商業(yè)人身保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位請求以商業(yè)保險(xiǎn)折抵工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。

18.工傷勞動者同意與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動者又向用人單位主張后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的，不予支持。 

四川省高級人民法院辦公室

2020年3月10日印