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有社保繳費(fèi)記錄一定有勞動關(guān)系嗎?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-08-17

張學(xué)有因勞動關(guān)系及二倍工資問題與深圳志升公司打起了官司。

張學(xué)有主張2012年3月1日至2013年1月31日期間其與志升公司之間存在勞動關(guān)系,雙方未簽訂勞動合同,其工作職位為紙樣師,月工資為7000元。

張學(xué)有要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額70000元。

張學(xué)有提供的證據(jù)如下:

1、銀行交易明細(xì)單:起止日期為2012年4月1日至2012年12月31日,未顯示有工資收入項,顯示2012年7月1日ATM存現(xiàn)9000元、8月5日ATM存現(xiàn)9600元,9月2日ATM存現(xiàn)5000元,10月1日ATM存現(xiàn)8000元,12月2日存現(xiàn)400元。

2、余某出具的證明:內(nèi)容為“本人于2012年4月9號入職志升公司(深圳),擔(dān)任平板一職,于7月1日離職,…期間公司紙樣師一職都由張學(xué)有擔(dān)任,期間工資為月薪7000元,工資發(fā)放時間為每月最后一天…”。該證人(余某)未到庭,未出具其曾在志升公司的工作證明。

志升公司認(rèn)為,上述證據(jù)不能證明張學(xué)有的工資數(shù)額,且余某為張學(xué)有妻子,也沒有出庭作證。

【公司意見】

志升公司認(rèn)為張學(xué)有只是將社保掛靠在公司,雙方?jīng)]有簽訂書面的掛靠協(xié)議,由張學(xué)有交現(xiàn)金到公司,公司再統(tǒng)一將張學(xué)有的社保與其他員工的社保一起向社保局繳納。

公司提交的證據(jù):

1、號碼187××××4786(張學(xué)有)發(fā)給公司法定代表人的短信,內(nèi)容為“你我的事沒必要讓朋友為難吧,我是何某華介紹的但是這事和他沒關(guān)系吧!”

2、案外人何某華的書面證言,內(nèi)容為“本人與張學(xué)有均系老鄉(xiāng)加朋友關(guān)系,2012年初因張學(xué)有工作變動,導(dǎo)致社保無法辦理,即托本人找個公司掛靠一下社保,本人找到志升公司宋小林,礙于朋友情面,答應(yīng)幫張學(xué)有辦理了社保掛靠,張學(xué)有與志升公司之間并未形成實際的勞動雇傭關(guān)系。特此證明?!焙巫谌A未到庭作證。

張學(xué)有以上述證據(jù)超過舉證期限為由不予質(zhì)證,張學(xué)有代理人稱不清楚187××××4786的號碼是否為張學(xué)有本人的手機(jī)號碼。

【仲裁裁決】

勞動人事爭議仲裁委員會裁決:公司支付張學(xué)有2012年4月8日至2013年1月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額32653.31元。

【一審判決】

公司不服,起訴到法院,認(rèn)為雙方無勞動關(guān)系,無須支付二倍工資差額32653.31元。

一審法院認(rèn)為,本案的焦點(diǎn)問題系張學(xué)有與公司之間是否存在勞動關(guān)系。

用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,應(yīng)由勞動者提供證據(jù)予以證明。

本案中,張學(xué)有能證明其與公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)僅系購買社保記錄。

僅憑社會保險不足以證明雙方存在勞動關(guān)系。故公司無須支付2012年4月8日至2013年1月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額32653.31元。

【員工上訴】

上訴理由如下:

1、公司沒發(fā)工資條,我已提供社保繳費(fèi)記錄,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,繳納各項社會保險費(fèi)的記錄可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的參照憑證。當(dāng)工資支付憑證或記錄、勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”招用記錄等有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、一審法院僅僅根據(jù)公司提交的案外人書面證言及一份短信記錄,就認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系的結(jié)論是沒有事實和法律依據(jù)的。

【二審判決】

在二審期間,張學(xué)有確認(rèn)“187××××4786“為其所使用的手機(jī)號碼。亦確認(rèn)曾以該號碼向公司法定代表人發(fā)送過短信,內(nèi)容為“你我的事沒必要讓朋友為難吧,我是何某華介紹的但是這事和他沒關(guān)系吧!”。

二審法院認(rèn)為,本案雙方當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)是雙方之間是否存在勞動關(guān)系,本院具體分析認(rèn)定如下:

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者成為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系的初步審查條件,但不是唯一條件。在勞動爭議雙方未簽訂勞動合同的情況下,判斷勞動關(guān)系成立應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行審查:

一是實體審查。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的,判斷勞動關(guān)系成立與否應(yīng)審查是否符合以下三方面條件:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二是證據(jù)審查。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動者訂立勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。

根據(jù)上述規(guī)定以及民事訴訟“誰主張、誰舉證”原則,證明雙方是否存在勞動關(guān)系的初步舉證責(zé)任主要在勞動者一方。

本案張學(xué)有認(rèn)可其曾向公司法定代表人發(fā)送短信,但未能對短信內(nèi)容作出合理解釋,根據(jù)民事審判優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則,本院采信公司關(guān)于張學(xué)有屬掛靠購買保險的主張。

本院認(rèn)為,張學(xué)有所提交的公司為其繳納社保的證據(jù)不足以證明其是公司員工,不能證明其受公司的管理且從事公司安排的有報酬的勞動。對此張學(xué)有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,故本院認(rèn)定雙方之間不存在勞動關(guān)系。

綜上,判決如下:駁回上訴,維持原判。


本案案號:(2014)深中法勞終字第311號