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抑郁癥員工休病假不提交醫(yī)院證明,如何處理?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-08-22

西門錘雪原系上海某公司員工,雙方簽訂有期限為2013年6月1日起的無固定期限勞動合同,勞動合同約定西門錘雪的工作地點為陜西省,公司已將包括《員工手冊》在內(nèi)的公司規(guī)章制度一并發(fā)給員工。


公司《員工手冊》第5.1.2.4條規(guī)定:員工因病或非因工負傷,附區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明,于休假前在網(wǎng)上休假申請系統(tǒng)中申請,報直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確因特殊情況不能于休假前提交請假申請和病假單的,應(yīng)及時電告直屬經(jīng)理,并在病假到期后盡快辦理相關(guān)手續(xù);第8.3.4條規(guī)定單次中度違紀(jì)或失職行為可直接適用最高為嚴(yán)重警告級別的紀(jì)律處分,包括未遵守公司假期申請規(guī)定,連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達1天,而事先未向直接主管、部門經(jīng)理或人力資源部申請,且事后不能提供正當(dāng)、合法證明的缺勤認定為曠工;第8.3.5條規(guī)定單次嚴(yán)重違紀(jì)或失職行為可直接適用最高為解除或終止勞動合同的紀(jì)律處分,嚴(yán)重違紀(jì)或失職行為包括個人檔案內(nèi)累計兩次中度違紀(jì)。


2015年8月18日,西門錘雪向主管成某發(fā)送短信表示其在醫(yī)院,成某回復(fù)要求西門錘雪次日上午回公司談接下來的工作,西門錘雪表示因住院無法至公司,成某于2015年8月19日回復(fù)要求西門錘雪按照公司流程休病假,提交休假申請,西門錘雪表示電腦密碼復(fù)位需要兩天,成某于2015年8月20日告知西門錘雪密碼,并于2015年8月27日再次發(fā)短信詢問西門錘雪休假多長時間,因西門錘雪未提交申請,要求西門錘雪將診斷證明先交給其。西門錘雪回復(fù)電腦修好后馬上提交。后西門錘雪于2015年8月31日通過公司的OA系統(tǒng)申請2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期間的全薪病假。


2015年9月9日、9月11日,公司兩次向西門錘雪出具嚴(yán)重警告信,內(nèi)容均為西門錘雪自2015年8月18日起存在未遵守公司相關(guān)規(guī)定提交病假證明的情況,且經(jīng)公司多次通知仍未提交,西門錘雪的行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,給予西門錘雪嚴(yán)重警告,若西門錘雪再犯類似行為,公司保留解除勞動合同的權(quán)利,并要求西門錘雪次日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線經(jīng)理。


2015年10月12日、10月21日,公司再次向西門錘雪出具嚴(yán)重警告信,內(nèi)容為西門錘雪自2015年10月8日起存在未遵守公司相關(guān)規(guī)定提交休假申請及病假證明的情況,亦未與直線經(jīng)理進行溝通,該行為違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定,給予西門錘雪嚴(yán)重警告,若西門錘雪再犯類似行為,公司保留解除勞動合同的權(quán)利,該兩份警告信分別要求西門錘雪在10月13日、10月23日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線經(jīng)理。西門錘雪于2015年10月20日通過公司的OA系統(tǒng)申請了2015年10月8日至12月31日期間的病假,于2016年1月4日通過公司的OA系統(tǒng)申請了2016年1月4日至9月30日期間的病假。


2016年2月26日,公司又向西門錘雪出具嚴(yán)重警告信,內(nèi)容為自2015年11月17日起,西門錘雪存在多次申請病假時未提交病假證明、未與直線經(jīng)理進行任何溝通的行為,違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度,根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,給予西門錘雪嚴(yán)重警告,若西門錘雪再犯類似行為,公司保留解除勞動合同的權(quán)利,并要求西門錘雪在2月29日下班前按照公司相關(guān)規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線經(jīng)理。


2016年8月5日,公司出具解除勞動合同通知信并通過快遞的方式郵寄給西門錘雪,西門錘雪收到該通知信。通知信內(nèi)容如下:

解除勞動合同通知信

在2015年9月至今期間內(nèi),您有以下情形:1、累計四次未遵守公司相關(guān)規(guī)定,在休病假期間未按時提交休假申請及醫(yī)院病假證明材料,且在經(jīng)多次提醒后仍未按時提交或與直線經(jīng)理溝通告知的行為,并因此而受到四次“嚴(yán)重警告”;2、在2016年7月27日醫(yī)院出具的休假證明到期后至今,仍未提交您的醫(yī)院病假證明材料?,F(xiàn)公司依據(jù)相關(guān)政策對您的嚴(yán)重違紀(jì)行為作出立即解除勞動合同的處分決定,您的最后工作日為2016年8月5日。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司決定自2016年8月5日依法解除與您的勞動合同。


后西門錘雪向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金295,917.36元。


2017年6月22日,仲裁委裁決公司支付西門錘雪違法解除勞動關(guān)系賠償金295,917.36元。


公司不服該裁決,向上海徐匯區(qū)法院提起訴訟。


一審判決:公司多次提醒、警告之后西門錘雪仍未按時提交病假單,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司解雇合法


法院在審理中查明,西安市精神衛(wèi)生中心于2015年8月31日開具診斷證明書,診斷西門錘雪為抑郁癥,建議休息一個月,于2015年10月17日開具診斷證明書,建議休息一個月。西安市閻良鐵路醫(yī)院于2016年1月3日、1月29日分別出具休假證明書,證明西門錘雪于2016年1月4日至1月31日、2016年2月1日至2月29日期間休假接受治療,診斷其為焦慮抑郁狀態(tài)。西安市精神衛(wèi)生中心于2016年3月1日、4月1日、5月4日分別開具診斷證明書,建議西門錘雪休息一個月,于2016年6月6日、6月17日開具診斷證明書,建議休息兩周。咸陽市中心醫(yī)院于2016年7月4日、7月13日分別出具診斷證明書,診斷西門錘雪為抑郁癥、復(fù)發(fā)性抑郁障礙,建議休息兩周。2016年7月13日病假單到期后,西門錘雪于2016年8月4日又至醫(yī)院就診開具病假單。


西門錘雪在離職后才向公司郵寄了2016年8月4日至8月17日的病假單,而公司在2016年8月5日即解除了雙方的勞動合同,故解除通知中的第二條違紀(jì)情形為醫(yī)院出具的休假證明于2016年7月27日到期后,西門錘雪未提交任何醫(yī)院病假證明材料。


一審法院認為,縱觀解除勞動合同通知信,公司系以西門錘雪未按時提交病假單,且經(jīng)公司多次提醒、警告之后仍未按時提交病假單,嚴(yán)重違紀(jì)為由與西門錘雪解除了勞動合同。對此,西門錘雪表示其認為進入醫(yī)療期后無需反復(fù)提交病假單,西門錘雪雖然通過公司的OA系統(tǒng)申請了2015年8月18日至2016年9月30日的病假,但無論員工手冊是否作出相應(yīng)規(guī)定,勞動者請病假的,均應(yīng)當(dāng)實際發(fā)生病假并及時將醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單提交給用人單位,此為勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律。然而在公司多次向西門錘雪發(fā)送警告信要求其按時提交病假單的情況下,西門錘雪仍未及時向公司提交病假單,且病假單的期間亦不連續(xù)(缺少2015年8月18日至8月30日、2015年10月8日至10月16日、2015年11月17日至12月31日、2016年7月27日至8月3日期間的病假單),嚴(yán)重違反了勞動者應(yīng)遵守的基本勞動紀(jì)律,公司認定西門錘雪嚴(yán)重違紀(jì)并以此為由與西門錘雪解除勞動合同合法有據(jù),無需支付賠償金。


故法院判決公司無需支付西門錘雪違法解除勞動關(guān)系賠償金295,917.36元。


員工上訴:我有抑郁癥,就算是未按規(guī)定及時提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明,因在醫(yī)療期,公司也不能解雇我


西門錘雪不服一審判決,向上海一中院提起上訴,認為其患有抑郁癥,此為客觀事實。未及時交病假資料系因病情所致,并非主觀故意。且病假已獲批準(zhǔn),不存在違紀(jì)行為。即使未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及時提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明,也是在醫(yī)療期內(nèi),因病情所致,系無過錯行為。公司解除勞動合同違法,應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。


二審判決:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,即使在醫(yī)療期內(nèi),用人單位也可以解除勞動合同


二審法院經(jīng)審理認為,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的時限。即醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得以勞動者患病為由解除勞動合同。但是,在勞動合同履行期間,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,即使在醫(yī)療期內(nèi),用人單位也可以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。


本案中,西門錘雪通過公司的OA系統(tǒng)申請了2015年8月18日至2016年9月30日的病假,未及時將醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單提交給公司,在公司多次向西門錘雪發(fā)送警告信要求其按時提交病假單的情況下,西門錘雪仍未及時向公司提交病假單。西門錘雪的上述行為,應(yīng)屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,因此,公司以西門錘雪嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同,合法有據(jù),不應(yīng)支付西門錘雪違法解除勞動合同賠償金。


二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


案號:(2018)滬01民終840號(當(dāng)事人系化名)