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入職謊稱(chēng)未婚,入職后懷孕,公司這樣處理賠錢(qián)了!

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-09-18

【基本案情】


2012年3月30日,王某到金手指公司應(yīng)聘時(shí),在金手指公司發(fā)給的《應(yīng)聘表》的婚姻狀況一欄填寫(xiě)為“未”;在《員工登記表》的婚否一欄填寫(xiě)“否”。


2012年11月,金手指公司發(fā)現(xiàn)王某于2011年7月15日已結(jié)婚,并懷孕,遂于2013年1月25日向王某發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知,解除了與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系。


王某遂向海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求金手指公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。


省仲裁委于2013年9月5日作出裁決:金手指公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金9569.8元和績(jī)效工資4489.05元。金手指公司不服,提起訴訟。


【一審判決】


一審法院認(rèn)定:王某應(yīng)聘入職時(shí),雙方未約定未婚為入職條件,因此,王某隱瞞已婚事實(shí)行為雖有不當(dāng),尚不能構(gòu)成欺詐行為。雙方簽訂勞動(dòng)合同后,王某也實(shí)際入職工作,金手指公司支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方就存在勞動(dòng)合同關(guān)系。


在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,金手指公司明知道王某懷孕而解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于女職工在孕期不得解除勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)賠償金9569.8元(4784.9元×2)。

【提起上訴】


公司不服上述判決,提起上訴稱(chēng):王某為了達(dá)到順利入職的目的,采取刻意隱瞞方式,向公司提供虛假的婚姻狀況信息的行為,違反了《勞動(dòng)合同法》第八條、第二十六條第一款、第三十九條第五款的規(guī)定,鑒此,王某采取欺詐方式違背金手指公司真實(shí)意愿簽訂的勞動(dòng)合同,屬無(wú)效合同。


公司根據(jù)上述規(guī)定,依法解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定和法律程序。原審法院判決公司支付王某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。


王某答辯稱(chēng):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期用人單位不得依據(jù)該法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,同時(shí),《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條也規(guī)定,任何單位不得因懷孕等情形,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同,而金手指公司卻罔顧國(guó)家法律的這些明文禁令,單方解除與王某的勞動(dòng)合同,顯然,這是赤裸裸的違法行為。


而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定,由于金手指公司違法解除與王某的勞動(dòng)合同,金手指公司當(dāng)然就應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,這是法的明文規(guī)定。在王某應(yīng)聘入職時(shí),金手指公司與王某并未約定未婚為入職條件,如果金手指公司主張已經(jīng)與王某約定了“未婚”為入職條件,那么金手指公司就應(yīng)舉證證明其主張,并且我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條和《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條均規(guī)定,用人單位招聘所設(shè)定的“女性未婚”條件系違法行為,屬于無(wú)效條件。


因此,即使金手指公司在招聘王某時(shí)真的附加了“未婚”這一入職條件,那么,依據(jù)前述法條的規(guī)定就是屬于違法和無(wú)效的。故,女職工的婚姻信息情況不屬于用人單位的招聘條件范疇,因此,王某隱瞞婚史的行為顯然就不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定之情形。


【二審判決】


二審法院認(rèn)為:首先,金手指公司并未提供證據(jù)證明當(dāng)初招聘員工時(shí)以未婚為入職條件。


其次,婚姻狀況屬于個(gè)人信息,在不影響王某之履職行為的情況下,未如實(shí)披露婚姻狀況并不構(gòu)成對(duì)金手指公司的欺詐。故金手指公司以王某欺詐為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效,沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),本院依法不予采信。


金手指公司在王某懷孕期間解除勞動(dòng)合同,違反了法律禁止性規(guī)定,屬違法解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。


原審法院處理正確,本院依法予以維持。


【案號(hào)】


一審:(2013)美民一初字第1840號(hào)

二審:(2014)海中法民一終字第382號(hào)