試用期案例

瀏覽次數(shù)：0 日期：2017-08-02

案例一

某公司打出招聘廣告，其中外貿(mào)業(yè)務(wù)員一職的應(yīng)聘條件為：大學(xué)本科畢業(yè)，英語(yǔ)過(guò)六級(jí)，女性，28歲以上，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)刑事犯罪記錄。謝某看到后就去應(yīng)聘該職位，并順利通過(guò)了面試；入職后雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。

在工作中，公司發(fā)現(xiàn)謝某的英語(yǔ)口語(yǔ)能力不足，無(wú)法流利用英語(yǔ)與客戶交流，由此認(rèn)為謝某無(wú)法勝任目前的工作崗位。在試用2個(gè)月后，公司以不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同。謝某認(rèn)為自己符合招聘廣告上的全部條件，公司的做法沒(méi)有依據(jù)，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司認(rèn)為謝某不符合錄用條件，但并沒(méi)有證據(jù)證明謝某不符合錄用條件的具體情況，相反，根據(jù)公司的招聘廣告，謝某是完全符合錄用條件的，遂支持了謝某的請(qǐng)求。

案例二

某公司打出招聘廣告招聘車工，錄用條件中有一條硬性指標(biāo)是：具備二級(jí)車工的技術(shù)水平。看到招聘廣告后，馬某前去應(yīng)聘并順利通過(guò)面試進(jìn)入該公司，雙方簽定了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期是4個(gè)月。

在工作中，公司發(fā)現(xiàn)馬某的工作能力不足以勝任目前的工作崗位，于是，在試用期滿后的第一天，公司組織考核組對(duì)馬某進(jìn)行了考核，考核結(jié)果是馬某的技術(shù)水平達(dá)不到二級(jí)車工的水準(zhǔn)。第二天，公司以馬某不符合錄用條件為由與馬某解除了勞動(dòng)合同。馬某不服，認(rèn)為該公司是在試用期滿后才對(duì)他進(jìn)行考核的，此時(shí)，已超過(guò)試用期限了，公司無(wú)權(quán)以試用期不符合錄用條件為由辭退他。隨后他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了馬某的主張。

案例三

安小姐于2008年12月8日進(jìn)入一家德資化學(xué)品公司，從事銷售經(jīng)理助理工作。該公司與其簽訂一年的勞動(dòng)合同并約定2008年12月8日至2009年2月7日期間為試用期，工資每月6500元。

試用期順利結(jié)束了，但2009年3月11日因工作上的一些瑣事安小姐于另一員工在食堂里發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，之后該員工多次向安小姐的上司告狀。為表明自己已經(jīng)悔過(guò)，安小姐向上司發(fā)郵件表示認(rèn)錯(cuò)并向公司表示歉意。但沒(méi)想到一個(gè)月后公司的人事主管來(lái)找安小姐，表明公司要對(duì)安小姐重新試用，還發(fā)了一份《試用結(jié)果通知書》，內(nèi)容為：通過(guò)綜合評(píng)審你在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司要求，公司決定將你的試用期延長(zhǎng)2個(gè)月至2009年4月8日。雖然安小姐口頭提出她已是公司正式員工，公司這種做法不對(duì)，但她還是迫于壓力簽收了。

此后，安小姐在工作中處處小心，但仍然在4月25日收到了公司發(fā)出的《試用期解除通知書》。公司以安小姐“在試用期內(nèi)犯了計(jì)算貨品錯(cuò)誤、沒(méi)有按規(guī)定的程序填請(qǐng)假單“為由決定于4月25日在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。接到通知后安小姐認(rèn)為單位是違法解除，要求單位至少給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，但公司拒絕了。安小姐向仲裁提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并每月按6500元支付從2009年4月26日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失。

最終，仲裁庭支持了安小姐的全部訴請(qǐng)。

案例四

張某于2007年6月前從上海一民營(yíng)企業(yè)跳槽進(jìn)入上海某跨國(guó)公司擔(dān)任中國(guó)地區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。該合同中約定張某的月薪為3.5萬(wàn)元，另有豐厚的固定獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等，正常情況下年收入可達(dá)80萬(wàn)元。為了得到這份新工作，它曾支付給原單位10多萬(wàn)元違約金，雙方勞動(dòng)合同中約定試用期為6個(gè)月。

工作到第5個(gè)月時(shí)，公司總部的領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生變動(dòng)，新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)張某的工作方式表示不滿，并表示原先合同的薪酬約定不盡合理。盡管張某極力表現(xiàn)，但就在6個(gè)月試用期即將結(jié)束時(shí)，他突然收到了公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為他不適合這份工作，可以隨時(shí)解除合同。對(duì)公司這樣的無(wú)故隨時(shí)解約，張某頗為不滿，在多次交涉未果后，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失及試用期的規(guī)定獎(jiǎng)金等。

最后，單位認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，主動(dòng)與張某協(xié)商并一次性補(bǔ)償張某25萬(wàn)元。

案例五

柴某入職某公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，雙方簽有三年期勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期。柴某于試用期屆滿時(shí)提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)合同。后柴某再次入職，雙方簽訂基本內(nèi)容同前的書面勞動(dòng)合同，只是變更為副總經(jīng)理。然而試用期滿后，公司以柴某于試用期未達(dá)到公司崗位考核要求，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。柴某向法院提起訴訟，主張根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，第二次入職根本不存在試用期的問(wèn)題，公司違法解除勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法。

法院最終支持了柴某的訴訟請(qǐng)求。

案例六

某公司與邢某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定了一年的合同期限及1個(gè)月的試用期。合同約定公司每月5日前以貨幣形式支付邢某工資，月工資為7500元，在試用期期間的工資為4500元。試用期滿后，公司與邢某簽訂《協(xié)議書》，約定：公司支付邢某2008年1月15日至2月1日的試用期工資2896.55元（4500元/21.75天×14天），扣除個(gè)人所得稅104.66元，實(shí)付2791.89元；支付工資后，同時(shí)解除原勞動(dòng)合同。此后邢某起訴要求公司補(bǔ)足工資差額。

法官建議：勞動(dòng)合同法第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該規(guī)定，試用期工資必須滿足三個(gè)限定性標(biāo)準(zhǔn)：即在不低于最低工資的前提下，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于該勞動(dòng)者工資的80%。本案中，邢某月工資為7500元，根據(jù)上述法律規(guī)定，邢某試用期內(nèi)的月工資收入應(yīng)當(dāng)不得低于6000元，根據(jù)邢某的出勤天數(shù)其當(dāng)月工資應(yīng)當(dāng)為3806.07元。公司向邢某支付的工資明顯低于法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。

案例七

某公司與佘某簽訂勞動(dòng)合同，期限為2008年8月25日至2011年12月31日，約定試用期為6個(gè)月，佘某任前期開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，試用期的工資為每月3000元。試用期期間，某公司向佘某送達(dá)了終止試用期通知書，稱根據(jù)其工作表現(xiàn)及《員工試用期轉(zhuǎn)正考核制度》，決定終止試用，并解除勞動(dòng)合同，工資支付至2008年12月。佘某稱從未見(jiàn)到過(guò)《員工試用期轉(zhuǎn)正考核制度》，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

某公司向法院提供的證據(jù)不足以證明在試用期間佘某不符合錄用條件，故某公司與佘某解除試用期合同，沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)合同，某公司應(yīng)當(dāng)支付佘某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金15100元。