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HR總監(jiān)離職,是認(rèn)定公司違法解除還是協(xié)商解除?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-10-12

陸小妹于2015年7月6日入職于蘇州某能源公司,擔(dān)任人事行政總監(jiān)。錄用通知書上載明“……二、作息時間:1、上下班時間:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30;……三、合同期限與薪資福利:……2、薪資發(fā)放:你的年薪為稅前RMB26萬元,月薪為稅前RMB20000元,13個月薪資……”,該錄用通知書蓋有公司的公章。


雙方簽訂書面勞動合同,合同期限自2015年7月6日至2018年7月5日。


2016年10月25日,公司法定代表人杜月生向陸小妹提出,因雙方管理理念不一致,希望協(xié)商解除勞動合同,由公司補(bǔ)償一個月薪資,陸小妹希望補(bǔ)償兩個半月的工資,杜月生不同意補(bǔ)償兩個半月工資并表示如不能達(dá)成一致可以讓陸小妹繼續(xù)工作,不解除合同。


后陸小妹自行起草打印了一份《解除勞動合同通知書》,交給行政人事人員加蓋了公司公章,該解除通知書的內(nèi)容為:“我們雙方于2015年7月6日簽訂的勞動合同,為期3年?,F(xiàn)因管理理念不合原因而無法繼續(xù)履行,公司于2016年10月25日提出與您解除勞動合同。請您于2016年10月31日前交接完工作,辦好離職工作?!?/span>


后陸小妹向蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金65000元。


仲裁委員會于2016年12月22日裁決公司支付陸小妹違法解除勞動合同賠償金54225元,公司不服該裁決,訴至法院。

【一審判決】


一審法院認(rèn)為,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


本案中,根據(jù)一審法院查明的相關(guān)事實(shí),公司提出解除勞動合同時與陸小妹進(jìn)行了協(xié)商,雙方有協(xié)商過程。經(jīng)協(xié)商,雙方僅是對補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)未能達(dá)成一致,但對合同解除達(dá)成了一致意見,解除通知書也是由陸小妹擬好后交由公司蓋章確認(rèn),也足以表明雙方系協(xié)商一致解除勞動合同,而非公司單方解除合同。


故公司無需支付陸小妹賠償金但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于陸小妹的工資標(biāo)準(zhǔn),錄取通知書與公司實(shí)際發(fā)放陸小妹工資情況一致,一審法院對錄取通知書上的工資標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。按此核算,公司應(yīng)當(dāng)支付陸小妹27112.5元(6025*3*1.5)。


陸小妹不服一審判決,提起上訴請求:撤銷原判,依法改判或發(fā)回重審。


上訴理由:其未自行起草解除勞動合同通知書后交由公司蓋章確認(rèn),雙方非協(xié)商解除勞動合同,而是公司單方違法解除。


【二審判決】


蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為,關(guān)于解除,本案中,公司曾提出解除勞動合同并與陸小妹進(jìn)行了協(xié)商,經(jīng)協(xié)商,雙方就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)未能達(dá)成一致,后陸小妹自行擬好解除通知書交由公司蓋章確認(rèn),從雙方行為足以認(rèn)定陸小妹與公司系協(xié)商一致解除勞動合同,而非公司單方解除合同,故公司無需支付陸小妹賠償金但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


陸小妹二審中稱該解除通知書不是由其擬寫,但該陳述與其一審陳述相矛盾,且未提供任何證據(jù)予以證明,故對其抗辯本院不予采信。


二審判決如下:駁回上訴,維持原判。


案號:(2018)蘇05民終3190號