員工領(lǐng)取社保現(xiàn)金補(bǔ)貼后又告公司未繳社保要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院：不支持！

瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-11-01

宋青書于2009年6月入職西安某客運(yùn)公司，擔(dān)任駕駛員工作。

宋青書入職時，在《駕駛員、乘務(wù)員招聘申請表》載明“由于本人已在原單位辦理了社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，本人申請公司不再為我辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人申請?！痹摫砀瘛白兏涗洝币粰谝噍d明“社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，每月600元，根據(jù)勞動者個人要求以現(xiàn)金形式補(bǔ)給，直接計(jì)算發(fā)放到每月工資總額中?！?/span>

2012年3月6日，宋青書與公司簽訂無固定期限《勞動合同書》，再次確認(rèn)每月600元社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)金直接發(fā)放到每月工資總額中。

2016年1月6日宋青書以公司未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未排班為由，提出離職，解除雙方勞動關(guān)系，并要公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙方發(fā)生勞動爭議，宋青書申請勞動仲裁，仲裁委裁決公司支付宋青書解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21742元。

公司不服，提起訴訟。

一審法院：你已在其他單位參保，且每月領(lǐng)取了社保金600元，對未繳社保有過錯，不能支持

原審法院認(rèn)為，雖然公司未給宋青書繳納社會保險(xiǎn)屬實(shí)，但宋青書已在其他單位參保，且在入職時書面申請放棄社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，雙方又在勞動合同中約定了社會保險(xiǎn)金發(fā)放到工資中，宋青書亦實(shí)際每月領(lǐng)取了社會保險(xiǎn)金600元。故宋青書對未繳納社會保險(xiǎn)具有一定的過錯?，F(xiàn)其以公司未給其繳納社會保險(xiǎn)為由要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。

綜上一審法院判決公司不向宋青書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21742元。

員工上訴：以現(xiàn)金形式代替繳納社會保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的

公司僅以現(xiàn)金形式代替繳納社會保險(xiǎn)，而不是按照《勞動法》規(guī)定為我繳納社會保險(xiǎn)，這也是違反法律規(guī)定的。

《勞動法》第七十條規(guī)定的社會保險(xiǎn)是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的，但從公司所提交的工資表明細(xì)又可以看出600元社會保險(xiǎn)費(fèi)是三金現(xiàn)金補(bǔ)償，故原審法院對于社會保險(xiǎn)的理解錯誤。

公司未給我繳納社會保險(xiǎn)，我根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，完全符合法律規(guī)定，原審法院卻不予支持，屬于適用法律錯誤。

原審法院的判決，是縱容用人單位以后用很少量的現(xiàn)金代替繳納高額的社會保險(xiǎn)，這會使得勞動者無法享受應(yīng)有的權(quán)益。

二審法院：自愿放棄繳納社保并領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼的情況下，又以未繳納社保費(fèi)為由要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于理不通

西安中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者要求用人單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)以在該用人單位存在養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶為前提。

本案中，宋青書在入職公司《駕駛員、乘務(wù)員招聘申請表》中，明確填寫其在原單位已辦理了社保手續(xù)，本人申請公司不再為其辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)。同時，在《駕駛員、乘務(wù)員招聘申請表》及《勞動合同書》中均載明工資中包含有600元社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)金。

根據(jù)上述事實(shí)，宋青書在自愿放棄公司為其繳納社保費(fèi)并領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼的情況下，又以未繳納社保費(fèi)為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于理不通。

綜上，宋青書的上訴理由不能成立。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，判決正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

申請?jiān)賹彛汗疚蠢U社保違法，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天理難容

宋青書申請?jiān)賹彿Q，公司所提供的《勞動合同》造假，不應(yīng)作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)；公司未給我繳納法律規(guī)定的全部社會保險(xiǎn)系違法行為，法院卻認(rèn)定我具有過錯，屬認(rèn)定事實(shí)錯誤。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，公司應(yīng)為我繳納社保，而未進(jìn)行繳納，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條應(yīng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原審判決明顯錯誤，申請法院再審本案。

高院裁定：這樣做違反誠實(shí)信用原則，法院不能支持

陜西高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否應(yīng)向宋青書支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

宋青書主張其于2012年3月6日與雁舞公司簽訂的《勞動合同書》的第七頁中手寫內(nèi)容非本人書寫，該合同系造假。

經(jīng)審查，宋青書入職時，在《駕駛員、乘務(wù)員招聘申請表》明確表示“由于本人已在原單位辦理了社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，本人申請公司不再為我辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人申請?！痹摫砀瘛白兏涗洝币粰谝噍d明“社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，每月600元，根據(jù)勞動者個人要求以現(xiàn)金形式補(bǔ)給，直接計(jì)算發(fā)放到每月工資總額中。”

該事實(shí)與公司提交的工資表的分項(xiàng)及數(shù)額能相互印證,且宋青書對勞動合同后的本人簽名及單位每月發(fā)放的工資總額均予以認(rèn)可，故宋青書認(rèn)為《勞動合同書》為造假的申請理由不能成立。

宋青書入職時已明確表示不要求單位為其辦理社會保險(xiǎn)，并同意將社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)金以現(xiàn)金形式發(fā)放到工資中，現(xiàn)其又以單位未為其繳納社會保險(xiǎn)為由，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了誠實(shí)信用原則，一審法院未支持其訴請，二審法院予以維持，并無不當(dāng)。

綜上，高院裁定駁回宋青書的再審申請。

案號：（2018）陜民申1040號（當(dāng)事人系化名）

【實(shí)務(wù)評析】

一、員工主動提出不繳納社保，事后能否以單位未繳社保被迫解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

關(guān)于這個問題，實(shí)務(wù)中一向存在兩種針鋒相對的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為依法繳納社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險(xiǎn)，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者書面承諾放棄參加社會保險(xiǎn)的，事后又以單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有違誠信原則，不予支持。

但本案有一個特殊情況，本案中當(dāng)事人在原單位已參加社會保險(xiǎn)，如果不辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，從實(shí)操角度看，新單位要想繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)客觀上很難做到。

2016年8月22日，最高人民法院召開新聞通氣會，公布了10個關(guān)于弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀典型案例。其中第二個案例《伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案》與本案情形有點(diǎn)類似，該案中法院認(rèn)為：“被告社會保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分仍由其原單位明月林場進(jìn)行繳納，其不具備再就業(yè)企業(yè)再行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的待遇，因此被告要求原告公司再行為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求不予支持。同時，因原告企業(yè)無法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動合同關(guān)系且未履行告知義務(wù)，原告公司無需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/span>

該案雖然不是最高法院發(fā)布的指導(dǎo)案例，但通過最高法院新聞通氣會發(fā)布，顯然也具有較強(qiáng)參考價(jià)值。

具體到本案，宋青書入職時聲明其已在原單位辦理了社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，故申請公司不再為其辦理社會統(tǒng)籌參保手續(xù)，參照上述最高法院發(fā)布的典型案例裁判觀點(diǎn)，法院不支持宋青書事后解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也算合理。

二、關(guān)于誠實(shí)信用原則

《民法總則》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。

《勞動合同法》第三條亦規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

誠信原則是民法的基本原則之一。民法通則第4 條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。誠信原則作為民法最為重要的基本原則，被稱為民法的 “帝王條款”，誠實(shí)信用原則要求民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)講誠實(shí)、守信用，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)，不詐不欺，言行一致，信守諾言。

誠信原則對司法機(jī)關(guān)裁判也具有積極作用，在當(dāng)事人沒有明確約定或法律沒有具體規(guī)定時，司法機(jī)關(guān)可以根據(jù)誠信原則填補(bǔ)合同漏洞、彌補(bǔ)法律空白，平衡民事主體之間、民事主體與社會之間的利益。