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注意!這4種情形,公司不得扣工資!

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-11-19

在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中,常常會(huì)出現(xiàn)扣除員工工資的情況,這些扣除工資的行為中,有些是合法的,比如員工請(qǐng)事假、遲到、早退等,以及個(gè)稅、社保費(fèi)、住房公積金等代扣代繳項(xiàng)目,有些則不合法,屬于無故克扣員工工資。然而,有一些扣工資的情形,看似合法,實(shí)則不然,下面我們用四個(gè)案例對(duì)不可克扣員工工資的四種情形進(jìn)行解說。


員工即辭即走,企業(yè)不可隨意扣工資


【案例】


張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司,任工模師傅,雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2018年6月,張三父親生病入院,情況危急,醫(yī)生初步診斷,需做顱內(nèi)手術(shù),沒一兩個(gè)月估計(jì)出不了院。張三是家中獨(dú)子,需立即回家照料父親,考慮到回家時(shí)間長(zhǎng),而且回來上班的時(shí)間不確定,張三向公司遞交了辭職書,即辭即走,并且買好了當(dāng)天晚上回老家四川的機(jī)票。在遞交辭職信前,張三向工模部經(jīng)理作了工作交接。


公司認(rèn)為,張三辭職沒有提前通知公司,馬上辭職馬上就要走,違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,需扣其一個(gè)月工資。雙方溝通未果,張三只好求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。


【評(píng)析】


本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,員工辭職沒有按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前通知單位的,單位是否有權(quán)扣其工資?


首先,辭職是法律賦予員工的權(quán)利,員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,還是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,不分是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工,還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的老員工,不問性別、年齡、種族等,不需任何理由,不需找任何借口,只要想辭職,隨時(shí)都可以向單位提出,任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職。


其次,員工辭職需履行提前預(yù)告義務(wù),《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”再次,員工即辭即走的,屬違法解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定,“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?。


最后,員工離職前有交接工作的義務(wù),《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定,“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接?!?/span>


本案中,雖然張三急辭工違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于提前預(yù)告的規(guī)定,但是,張三已經(jīng)把工作交接清楚了,履行了交接工作的義務(wù),因此,單位不可扣其工資。只有在張三因急辭行為給單位造成了損失時(shí),單位才可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。這里所說的“造成了損失”,需企業(yè)進(jìn)行舉證,若舉證不能,則不得以此為由扣除張三的工資,否則即是違法克扣工資,需承擔(dān)不利后果。


需要說明的是,工資是工資,賠償是賠償,二者是不同的概念,適用于不同情形。

員工曠工,企業(yè)不可加倍扣工資


【案例】


李四于2016年3月入職某公司任工程部技術(shù)員,2018年5月的一個(gè)周日,李四的女朋友向李四提出分手,當(dāng)天晚上,李四喝得爛醉如泥。次日,依然神情恍惚,心情糟糕透頂,于是在家睡了一天,沒有去上班,也沒有請(qǐng)假,直到周二才去單位上班,因心情還沒調(diào)整過來,也沒有補(bǔ)假。


由于李四事先沒有履行請(qǐng)假手續(xù),事后也沒補(bǔ)假,單位以曠工論處,給予李四記過處分一次。6月中旬,單位發(fā)放5月份員工工資。李四發(fā)現(xiàn),少了三天工資,于是找人事部門了解情況,得到的答復(fù)是,按公司規(guī)定,員工曠工一天的,扣三天工資。李四與公司溝通未果,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。


【評(píng)析】


本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,員工曠工的,單位能否扣員工三倍工資?關(guān)于這個(gè)問題,在實(shí)務(wù)中存在兩種不同的觀點(diǎn),一種觀點(diǎn)認(rèn)為,只要單位的規(guī)章制度有規(guī)定曠工一天扣三天工資,并且規(guī)章制度經(jīng)過工會(huì)等民主程序的,單位由可以依據(jù)規(guī)章制度扣除曠工員工的工資。


另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,員工曠工的,單位扣除其曠工期間的工資是理所當(dāng)然的,至于額外再加扣,則屬于變相克扣員工工資,是違反勞動(dòng)法有關(guān)工資支付的規(guī)定的。目前各地司法實(shí)踐,法院基本上都是采用這種觀點(diǎn)。


筆者同意第二種觀點(diǎn)。首先,員工曠工的,單位可以可以扣除其曠工期間的工資,這是沒有任何爭(zhēng)議的。


其次,員工曠工的,單位可以對(duì)其進(jìn)行處罰,這種處罰包括批評(píng)教育、記過、警告等,在有些地區(qū),還可以罰款,但有些地區(qū)不能罰款,比如廣東。構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,單位還可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定,“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?!?/span>


筆者認(rèn)為,工資是員工向單位提供了勞動(dòng)的對(duì)價(jià),曠工一天扣三天工資的,多扣的兩天工資,顯然是員工所付出勞動(dòng)的其他非缺勤日的工資,屬于變相克扣,違反對(duì)價(jià)原則?!秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!薄豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定,“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?!?/span>


值得一提的是,筆者認(rèn)為,公司規(guī)定員工曠工一天扣三天工資,與法律法規(guī)相違背,不具有法律效力,不得據(jù)此作為克扣員工工資的依據(jù)。本案中,企業(yè)額外加扣李四兩天的工資,沒有法律依據(jù),企業(yè)不得為之。



被責(zé)令停產(chǎn)給員工放假,企業(yè)不可扣工資


【案例】


王五等人是東莞某包裝材料公司啤機(jī)車間員工。2018年6月,當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局對(duì)該公司進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)該公司啤機(jī)車間存在嚴(yán)重安全隱患,安監(jiān)局檢查人員決定給予責(zé)令停產(chǎn)整頓處罰。啤酒車間停產(chǎn)整頓期間,公司對(duì)該車間的十多名員工安排了放假。


一周后,車間整頓完畢,王五等人回到公司上班。2018年7月,公司發(fā)放6月份員工工資,王五等人發(fā)現(xiàn)車間停業(yè)整頓期間的工資被扣發(fā),要求公司補(bǔ)發(fā),遭到公司拒絕,理由是王五等人沒有上班,公司不應(yīng)支付工資。雙方溝通未果,王五等人遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴。


【說法】


公司的做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?!?/span>


根據(jù)本條規(guī)定,這里只強(qiáng)調(diào)“非勞動(dòng)者原因”,至于單位是由于自身經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停產(chǎn)停工,還是被政府部門責(zé)令停產(chǎn)停工,均需按上述規(guī)定給員工發(fā)放停產(chǎn)停工期間的工資。


本案中,該公司因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī),被安全生產(chǎn)行政管理部門責(zé)令停產(chǎn)整頓,單位安排啤機(jī)車間全體員工放假,屬于“非勞動(dòng)者原因”,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放放假期間的工資,不得克扣。


員工依法參加社會(huì)活動(dòng),企業(yè)不可扣工資


【案例】


陳六所供職的單位于深圳市寶安區(qū)某村,陳六是該居委會(huì)工會(huì)委員會(huì)的非專職委員。2018年4月,居委會(huì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通知陳六參加工會(huì)集體活動(dòng)暨工資集體協(xié)商工作會(huì)議,時(shí)間為一天。陳六向單位請(qǐng)了假,并說明了是參加當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)工會(huì)會(huì)議。


5月初,單位發(fā)放4月份工資時(shí),扣除了陳六參加工會(huì)活動(dòng)當(dāng)天的工資,以無薪事假論。陳六認(rèn)為其以基層工會(huì)委員的身份參加工會(huì)組織的活動(dòng)和工作會(huì)議,應(yīng)當(dāng)按正常出勤論,不應(yīng)扣其工資。陳六與單位溝通未果,遂向居委會(huì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。


【說法】


單位的做法欠妥。首先,員工依法參加工會(huì)活動(dòng),單位應(yīng)當(dāng)支付工資?!秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定,“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”同時(shí),《工資支付暫行規(guī)定》第10條也規(guī)定,“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資?!?/span>


其次,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第10條的規(guī)定,“社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)?!?/span>


本案中,陳六應(yīng)當(dāng)?shù)鼗鶎庸?huì)邀請(qǐng)參加活動(dòng),屬于勞動(dòng)法規(guī)定的“社會(huì)活動(dòng)”范圍,單位應(yīng)當(dāng)視陳六提供了正常勞動(dòng),向其支付參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。(原載《勞動(dòng)保障世界》2018年10月刊)