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濟南市高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-09-20

第一章 總 則


第一條 為做好我市高層次人才分類認(rèn)定工作,進一步加強人才隊伍管理服務(wù),按照市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》(濟發(fā)〔2017〕16 號)有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 高層次人才分類認(rèn)定工作,堅持公開、公平、公正,品德、知識、能力和業(yè)績并重,業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可的原則。

第三條 高層次人才分類認(rèn)定工作,在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(簡稱市人才辦)牽頭,各縣區(qū)、市直有關(guān)職能部門共同組織實施。

 

第二章 認(rèn)定程序


第四條 高層次人才申報對象為在濟南市行政區(qū)域內(nèi)注冊的各類企事業(yè)單位全職工作人員或自主創(chuàng)業(yè)的高層次人才,并符合《濟南市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E 類條件。

第五條 高層次人才分類認(rèn)定工作通過中國濟南人才網(wǎng)

(www.cn-jnrc.com)高層次人才分類認(rèn)定系統(tǒng)進行。

(一)申報。申報對象本人通過中國濟南人才網(wǎng)高層次人才分類認(rèn)定系統(tǒng),在線如實填寫相關(guān)信息,并上傳相關(guān)附件材料(用原件掃描或拍攝電子照片,制作成PDF 格式文檔)。

用人單位人事(或人力資源)部門通過申報管理系統(tǒng)報送材料,下載打印《濟南市高層次人才分類認(rèn)定申請表》,經(jīng)本人簽字確認(rèn)并加蓋單位公章,與相關(guān)附件材料原件一并報相應(yīng)受理單位。

(二)受理和初審。高層次人才認(rèn)定工作,常年及時受理。中央、省屬單位人才申報,由中央、省屬單位組織人事部門受理并初審;市屬單位人才申報,按隸屬關(guān)系由市直部門組織人事或人才管理部門受理并初審;縣區(qū)屬用人單位(含民營企業(yè))人才申報,由所在縣區(qū)人力資源社會保障局受理,并由縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出初審意見。

各受理單位對照《濟南市高層次人才分類目錄》對申請人各項條件進行初審,對符合條件的,在5 個工作日內(nèi)出具推薦意見后,通過申報管理系統(tǒng)報審核部門。上傳附件與原件不一致的不予受理。

(三)審核。市人力資源社會保障局負責(zé)審核,一般每季度集中審核一次?!稘鲜懈邔哟稳瞬欧诸惸夸洝分猩婕暗臉s譽或獎勵項目,有對應(yīng)市級歸口管理部門的,由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門予以審核確認(rèn)。審核通過的,通過申報管理系統(tǒng)提交至市人才辦,《濟南市高層次人才分類認(rèn)定申請表》由受理部門蓋章后,集中報送至市人力資源社會保障局。經(jīng)核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選,在中國濟南人才網(wǎng)進行公示,公示期為5 個工作日。

(四)認(rèn)定及入庫。經(jīng)公示無異議的人選,由市人才辦會同市人力資源社會保障局認(rèn)定人才類別,錄入我市高層次人才庫,并發(fā)放高層次人才認(rèn)定證書。對分類標(biāo)準(zhǔn)中難以界定的“偏才”“專才”和屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作,由市人才辦牽頭組織召開聯(lián)席會議(必要時組織專家評審),提出認(rèn)定意見。

第六條 申報材料。

(一)《濟南市高層次人才分類認(rèn)定申請表》(系統(tǒng)自動生成下載打印);

(二)身份證件;

(三)勞動合同或事業(yè)單位聘用合同;屬創(chuàng)業(yè)人才的,提供營業(yè)執(zhí)照;

(四)最高學(xué)歷、學(xué)位證書(海外留學(xué)人才的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認(rèn)證);

(五)人才工程(計劃)入選證書,或有關(guān)認(rèn)定文件;

(六)職稱或職業(yè)資格證書(具有職稱或職業(yè)資格的人員提供);

(七)主要成果(代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等)、

主要榮譽、獎勵證書或證明材料;

(八)主持(參與)過的主要項目證明材料;

(九)其他人才認(rèn)定相關(guān)證明材料。

 

第三章 管理與法律責(zé)任


第七條 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才,可享受我市相應(yīng)政策待遇。同一人才符合多項政策的,按就高原則不重復(fù)享受。實行人才動態(tài)管理,每滿三年需要重新登記備案。達到更高層次認(rèn)定條件的人才,可隨時重新申請認(rèn)定。

第八條 有下列情形之一者,取消人才認(rèn)定資格或注銷原認(rèn)定結(jié)果:

(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的;

(二)提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

(三)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分,在處分期內(nèi)的;

(四)被處以刑事處罰,在執(zhí)行期間的;

(五)存在應(yīng)取消人才認(rèn)定資格的其他情形。

第九條 履行本辦法職責(zé)的工作人員,有下列行為的,予以問責(zé),違反法律法規(guī)的,依法追究法律責(zé)任。

(一)幫助申請人弄虛作假,提供虛假材料騙取高層次人才資格的;

(二)為明顯不符合條件的人員出具推薦意見或者審核驗放不符合規(guī)定條件人員的;

(三)泄露在工作中知悉的個人信息,侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的;

(四)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,不依法履行職責(zé)的其他行為。


第四章 附 則


第十條 本辦法所涉及各受理部門要參照本辦法,制定具體操作實施細則,明確具體責(zé)任處(科)室和專職工作人員,認(rèn)真組織開展認(rèn)定工作。

第十一條 本辦法由市人才辦負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。


附件:濟南市高層次人才分類目錄.docx