企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補(bǔ)貼申請發(fā)放 實施細(xì)則（試行）

瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20

第一章  總  則

第一條  為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚優(yōu)秀人才，按照市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟(jì)發(fā)〔2017〕16號）有關(guān)規(guī)定，制定本實施細(xì)則。

第二章  補(bǔ)貼對象和條件

第二條  補(bǔ)貼對象。本細(xì)則補(bǔ)貼對象是指濟(jì)南行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)于2017年1月1日（含）后新引進(jìn)的，全日制高等院校研究生畢業(yè)，并取得博士、碩士學(xué)位的人員，且符合下列條件：

（一）在擇業(yè)期內(nèi)（畢業(yè)不超過3年）的；

（二）與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并正常繳納基本社會養(yǎng)老保險的；

（三）取得本市戶籍的。

本細(xì)則所稱企業(yè)，是指在濟(jì)南行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并納稅的各類企業(yè)及經(jīng)濟(jì)和社會中介組織。

第三章  補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、期限和資金來源

第三條  補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及期限。符合扶持條件的人員，自市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)通過當(dāng)年起，分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補(bǔ)貼，最長3年。

第四條  資金來源。補(bǔ)貼資金由市與縣區(qū)兩級財政各按50%比例承擔(dān)。市級所需資金從市級人才發(fā)展專項資金中列支，縣區(qū)所需資金從縣區(qū)級人才發(fā)展專項資金中列支。

第四章  補(bǔ)貼申報和審核批準(zhǔn)

第五條  集中申報。每年第一季度，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補(bǔ)貼工作進(jìn)行申報部署。申報人通過中國濟(jì)南人才網(wǎng)（www.cn-jnrc.com）進(jìn)行網(wǎng)上申報，填寫相關(guān)信息，并上傳下列材料的原件掃描件：

（一）身份證件；

（二）畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國人員需提供教育部出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（三）報到證（留學(xué)回國人員需提供教育部出具的《留學(xué)人員回國工作就業(yè)報到證》）；

（四）勞動合同；

（五）社會保險證明材料；

（六）戶口簿本人單頁或公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明。

用人單位對申請材料原件的真實性和完整性進(jìn)行審核，按照屬地管理的原則，提交至縣區(qū)人力資源社會保障局。

第六條  初審。各縣區(qū)人力資源社會保障局會同同級財政局，在申報受理截止日后10個工作日內(nèi)，對申報材料和人員信息嚴(yán)格審查，逐一核實。審核通過后，經(jīng)縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)同意，提交至市人力資源社會保障局。

第七條  審核。市人力資源社會保障局在15個工作日內(nèi)，對申報材料逐一審核、梳理把關(guān)。審核通過的申請人下載打印《濟(jì)南市企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補(bǔ)貼申請表》（見附件1）一式兩份，由所在單位、縣區(qū)蓋章同意后，報市人力資源社會保障局。

第八條  批準(zhǔn)。審核通過的人才名單在中國濟(jì)南人才網(wǎng)等有關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)公布。

第五章  資金撥付與監(jiān)督管理

第九條  資金撥付。市人力資源社會保障局將《濟(jì)南市企業(yè)新引進(jìn)研究生租房和生活補(bǔ)貼資金撥付表》（見附件2），報市財政局。由市財政局將市級補(bǔ)貼資金撥付到縣區(qū)財政局?？h區(qū)財政局在收到市級下達(dá)的指標(biāo)文件后，10個工作日內(nèi)連同縣區(qū)級配套資金撥付至縣區(qū)人力資源社會保障局。

第十條  資金發(fā)放。補(bǔ)貼資金每半年集中發(fā)放一次?？h區(qū)人力資源社會保障局于每年2月底、7月底，將上半個年度補(bǔ)貼資金統(tǒng)一撥付至人才本人銀行賬戶。

第十一條  監(jiān)督管理。資金發(fā)放前，須由各級人力資源社會保障局核實申請人在濟(jì)工作信息。凡工作關(guān)系調(diào)離濟(jì)南的，立即停發(fā)補(bǔ)貼。資金發(fā)放到人才賬戶后，縣區(qū)人力資源社會保障局應(yīng)于5個工作日內(nèi)，將發(fā)放情況報市人力資源社會保障局、市財政局備案。市人力資源社會保障局匯總后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不定期抽查監(jiān)督補(bǔ)貼發(fā)放情況。

第十二條  責(zé)任追究。各單位要?？顚Ｓ?，不得截留、擠占、挪用。對弄虛作假冒領(lǐng)或者套取補(bǔ)貼的單位和個人，一經(jīng)查實，追繳所發(fā)資金，并列入人才黑名單，5年內(nèi)不再受理該單位和個人各類人才項目計劃的申報；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對因玩忽職守、審核把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的相關(guān)部門和人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)，并給予通報。

第六章  附則

第十三條  對已在本市范圍內(nèi)享受過公租房、經(jīng)濟(jì)適用住房、政府人才公寓的人員，已享受重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃支持的人才，不再納入補(bǔ)貼范圍。

第十四條  本細(xì)則未盡事宜，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  本細(xì)則由市人才辦、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。