濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20

第一章   總  則

第一條  為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮各類人才在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕16號）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法所指濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱“拔尖人才”）是指長期在我市自然科學(xué)、社會科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等崗位上工作，在行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域達到領(lǐng)先水平、貢獻突出，并由市委、市政府命名表彰的優(yōu)秀人才。

第三條  拔尖人才每三年選拔一次，每次選拔120人左右，管理期三年。管理期滿后，不再享受相關(guān)待遇，符合條件的可參加新一批拔尖人才評選。

第四條  拔尖人才的選拔管理，應(yīng)堅持以下基本原則：

（一）公開公正，競爭擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)?，注重實績?/span>

（三）著眼高端，服務(wù)發(fā)展；

（四）以用為本，動態(tài)管理；

（五）向科研、生產(chǎn)、教學(xué)一線傾斜。

第五條  拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，由市委組織部會同有關(guān)部門組織實施。

第二章   選拔范圍和條件

第六條  濟南市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中各類優(yōu)秀人才和市屬機關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才，均可申報。

第七條  拔尖人才人選應(yīng)當(dāng)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責(zé)，關(guān)心支持濟南建設(shè)發(fā)展。

（一）市屬事業(yè)單位、濟南地區(qū)各類企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人員，以及市屬機關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高、成果突出，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步做出較大貢獻，得到社會和業(yè)內(nèi)廣泛認可。

（二）中央、省駐濟事業(yè)單位中的國家級、省級重點人才工程入選者，與濟南市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步作出積極貢獻，且下一步有明確的合作目標；或通過興辦實業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟建設(shè)，取得良好業(yè)績，且下一步發(fā)展前景良好。

（三）國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線專業(yè)技術(shù)研究工作的除外）和事業(yè)單位（高等學(xué)校、科研院所除外）、國有企業(yè)市管領(lǐng)導(dǎo)干部一般不列入推薦范圍。

第八條  拔尖人才具體選拔范圍和條件，以選拔部署通知為準。

第三章   選拔程序

第九條  拔尖人才通過以下程序選拔產(chǎn)生：

（一）公布條件。下發(fā)通知，公布申報條件、辦法和程序。

（二）個人申報。符合相關(guān)條件的申報人員，在規(guī)定時間內(nèi)，按要求提交申報材料。

（三）部門推薦。各縣區(qū)、市直主管部門和有關(guān)推薦單位，認真核實申報材料，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定推薦人選，上報相關(guān)部門。

（四）資格審查。市委組織部會同有關(guān)部門進行資格審查，確定初步人選。

（五）專家評審。市委組織部組織召開專家評審會，對初步人選進行分組評審，確定考察人選并公示。

（六）實地考察。市委組織部會同有關(guān)部門，對考察人選進行實地考察，重點了解政治表現(xiàn)、品行修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作實績、廉潔自律等情況，研究提出建議人選名單。

（七）確定人選。建議人選名單經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報市委、市政府批準，按有關(guān)程序行文表彰。

第四章   義務(wù)與待遇

第十條  管理期內(nèi)拔尖人才應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）制定年度工作計劃、三年奮斗目標和具體措施，填寫考績檔案表，并每年以書面形式報告工作、學(xué)習(xí)、生活情況。

（二）努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。堅持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加快實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，在本職工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

（三）發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用，認真做好“傳、幫、帶”，積極培養(yǎng)青年后備人才。

（四）積極參與全市政治、經(jīng)濟、科技、文化等活動，主動為經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮參謀智囊作用。

（五）積極參加拔尖人才集體活動，自覺維護團隊榮譽，主動為我市人才工作提出意見建議。

（六）積極深入一線，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，為基層解決難題。

（七）及時向市委組織部報告工作業(yè)績、發(fā)揮作用情況及有關(guān)重大事項。

第十一條  管理期內(nèi)拔尖人才享有下列待遇：

（一）納入全市干部教育培訓(xùn)計劃，重點開展政治理論、國情、市情、業(yè)務(wù)等方面研修。

（二）同等條件下可優(yōu)先申請各類科研項目立項、科研經(jīng)費支持等。

（三）同等條件下可優(yōu)先推薦為各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員；優(yōu)先參評市級以上各類重大人才工程、獎項等。

（四）年度考核合格的每人每月享受市政府津貼1500元。

（五）參加統(tǒng)一組織的短期考察、休假考察和健康體檢等活動。

（六）納入我市高層次人才分類目錄D類人才，經(jīng)認定后，可享受相應(yīng)的專項服務(wù)。

（七）按照就高不就低的原則，市級相關(guān)人才工程人選待遇不重復(fù)享受。 

第十二條  累計三次以上（含三次）被評為拔尖人才的，不再參加新一批評選，終身享受榮譽稱號；繼續(xù)在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位發(fā)揮作用，且成果貢獻突出的，可享受健康查體、休假考察、國情市情研修等相關(guān)待遇。

第五章   管理服務(wù)

第十三條  市委組織部負責(zé)牽頭抓總，履行組織選拔、服務(wù)指導(dǎo)和考核檢查等職能。

第十四條  拔尖人才所在單位及其主管部門應(yīng)為拔尖人才創(chuàng)造良好條件，優(yōu)先安排成果的開發(fā)應(yīng)用，幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面遇到的實際問題，及時報告重大事項。

第十五條  充分發(fā)揮拔尖人才示范引領(lǐng)作用。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，注重聽取拔尖人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議；建立拔尖人才市情考察制度，定期組織拔尖人才深入企業(yè)、農(nóng)村等基層一線，開展考察調(diào)研、專題講座、對口幫扶等活動；建立拔尖人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，強化政治引領(lǐng)和政治吸納，提高政治意識和政策水平。

第十六條  管理期內(nèi)拔尖人才有下列情形之一的，終止其稱號和待遇，不再列入拔尖人才管理服務(wù)范圍：

（一）弄虛作假，謊報工作業(yè)績或科研成果的；

（二）受到黨紀政紀處分，或有違法行為的；

（三）犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的；

（四）脫離原專業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)管理崗位，轉(zhuǎn)任公務(wù)員的；

（五）調(diào)離濟南并不再為濟南作出貢獻的；

（六）其它必須調(diào)整的情況。

第十七條  每年度對管理期內(nèi)拔尖人才進行考核，采取市委組織部直接考核和委托主管部門考核相結(jié)合的方式進行，考核合格的發(fā)放年度津貼，不合格的停止發(fā)放或暫緩發(fā)放年度津貼。

第十八條  設(shè)立拔尖人才專項管理經(jīng)費，列入市財政預(yù)算，由市委組織部統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。每人每月管理經(jīng)費2000元，其中津貼費1500元。管理經(jīng)費主要用于拔尖人才的獎勵津貼、健康查體、休假考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、走訪慰問等。

第六章   附  則

第十九條  本辦法由中共濟南市委組織部負責(zé)解釋。

第二十條  本辦法自公布之日起施行。